Ещё одна немаловажная трудность заключается в том, что зачастую университеты отдают предпочтение аспирантам. Несмотря на то, что это не прописано прямым текстом в требованиях к той или иной вакансии, заметить это не трудно, испытав на собственном опыте. Как правило, работодатель понимает, что студенты магистратуры опытнее и наверняка ответственнее, поэтому они – более надёжные кандидаты. К тому же, не нужно будет затрачивать много времени на их обучение.
Теперь поговорим о том, как можно повысить шансы на получение работы.
1. Профессионально составленное резюме и сопроводительное письмо
В США наличие сопроводительного письма (Cover letter) в дополнение к резюме является практически всегда обязательным. Даже в том случае, если работодатель не указывает это в описании вакансии, сопроводительное письмо всегда увеличит ваши шансы на получение работы, поскольку наличие cover letter продемонстрирует ваш профессионализм. Образцы резюме и сопроводительного письма можно легко найти в интернете.
2. Немедленное начало поиска работы
Как только вы прибыли в США, сразу же спросите в офисе для иностранных студентов, где и как можно найти работу. Обычно это делается через сайт университета, либо через Office of Career Services
3. Инициативность
В нашей стране не везде принято быть настойчивым и проявлять свою инициативу. В США это, как правило, прямой путь к успеху. Поэтому обращайтесь во все места, где потенциально может быть работа для иностранных студентов, и не прекращайте рассылать свои резюме. Это не только продемонстрирует ваш интерес к вакансии, но и, возможно, уменьшит «головную боль» рекрутерам и/или руководству. Дело в том, что далеко не всегда офисы университетов дают объявления о вакансиях, поскольку это, наряду с обработкой полученных резюме и сопроводительных писем, занимает большое количество времени. Другое дело, когда вы сами приходите и предлагаете свои услуги – здесь уж, если помощь в офисе действительно нужна, работодатель вряд ли откажется, особенно если вы в ярких красках опишете свои профессиональные навыки и опыт работы. Оптимальное время для таких «походов» по офисам – 2–3 месяца до окончания курса, когда уже близок выпуск многих работающих студентов, а смена им ещё не найдена.
4. Активность
Активность – это не только «походы по офисам» и рассылка резюме. Важно также участвовать в университетских мероприятиях, вступать в тематические группы и клубы. Так у вас появится много знакомых, среди которых могут оказаться и не последние люди в системе университетской работы. Согласитесь, через знакомых гораздо проще найти работу, чем просто так, даже если этот знакомый не рекрутёр или руководитель, а просто работник
5. Ассистенство (Assistantship)
Если вы — студент магистратуры, помните о том, что вы можете стать