Старший консультант европейского кадрового агентства Александр Гранат рассказал в интервью «Немецкой волне» о тех критериях, которыми руководствуются западные компании, подбирая на российском рынке топ-менеджеров и руководителей среднего звена. По его словам, главное требование к кандидату — это Communication Skills, то есть свобода общения. Необходимо уметь выслушать и понять партнера, грамотно и чётко представить свои аргументы. Что касается того, какой диплом лучше: американский, британский или российский, то это очень зависит от той области, в которой предстоит работать кандидату. По опыту Александра Граната, российские дипломы очень высоко котируются в технических областях. Если же речь идёт о работе в области финансов или маркетинга, то здесь пока ещё более востребованы дипломы западных университетов. При этом, хед-хантер подчеркнул, что не образование и не диплом являются основополагающими. Важнее всего — приобретённые знания и то, что называется Soft Skills (личные качества, навыки межличностного общения). Огромным плюсом при подборе специалиста является работа за рубежом, в других культурных, языковых средах. При прочих равных условиях предпочтение отдадут, скорее всего, кандидату, который имеет опыт работы за рубежом. Во вторую очередь будет рассматриваться кандидат, работавший в России в одной из западных компаний. И абсолютно необходимое требование, без которого кандидат, какими бы другими качествами он ни обладал, просто не рассматривается, это свободное владение английским языком. При этом знание ещё одного языка, пусть даже языка какого-нибудь африканского племени, тоже очень важно. Поэтому консультант посоветовал молодым людям, которые хотят сделать карьеру в западной компании, учить иностранные языки.